1. MOTIVO
    COMUNICACIÓN
  2. DATOS
    PERSONALES
  3. DATOS
    COMUNICACIÓN
  4. ENVÍO
    COMUNICACIÓN
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    ACCESO
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  • Entidad a la que va dirigida la comunicación
  • Motivo de la comunicación
  • Indique la situación:
  • ENVIAR PUBLICIDADE ILÍCITA OU SPAM SEM LEGITIMIDADE
  • Usted considera que estamos enviando publicidad ilícita sin cumplir con los requisitos legalmente establecidos.
  • INCUMPLIMIENTO EN DERECHOS DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
  • INFRAÇÕES NO CAMPO DE TRABALHO
  • Usted tiene constancia de que se están llevando práticas contrarias a la normativa vigente en materia de protección de datos respecto a sus empleados (instalación de cámaras en vestuarios y aréas de descanso, incumplimiento del deber de informar, registro desproporcional de datos biométricos, etc).
  • NÃO CUMPRIMENTO DO RESPONSÁVEL E / OU DO GERENTE DE TRATAMENTO
  • Usted tiene constancia de que no estamos facilitando el correspondiente deber de información, no estamos suscribiendo contratos de Encargado de Tratamiento o se contrata con éstos sin la diligencia debida, o no se están suscribiendo los documentos obligatorios según el RGPD (Registro Actividades, Evaluación de impacto...) a pesar de estar sujetos a ello.
  • PROCESSAMENTO DE DADOS SEM CONSENTIMENTO
  • Usted tiene constancia de que estamos tratando datos personales sin haber recabado el previo consentimiento de los afectados cuando éste sea preceptivo para el tratamiento.
  • ROUBO OU PERDA DE DADOS
  • Usted tiene constancia de que se ha producido una brecha de seguridad (robo de información, hackeo de sistemas y/o cualquier incidente que pueda afectar a la seguridad de la información) que puede afectar a la confidencialidad e integridad de la seguridad de la información de la entidad y/o de nuestros empleados.
  • Indique la situación:
  • ACOSO, DISCRIMINACIÓN Y MALOS TRATOS AL PERSONAL (ACTOS EN DETRIMENTO DEL SEXO, RAZA, NACIONALIDAD, ETC.)
  • ADULTERACIÓN DA INFORMACIÓN CONTABLE, OPERATIVA E FINANCEIRA, DOCUMENTOS XURÍDICOS E DESCONTROCCIÓN DOS CONTROIS INTERNOS DA EMPRESA
  • BAIXO DESEMPEÑO DOS EMPREGADOS, SUPERVISORES E/OU XERENTES (INCLUDE O ABUSO DE PODER, O FAVORItismo, AS AMEAZAS E O MAL COMPORTAMENTO
  • CORRUPCIÓN E ACORDO CON PROVEEDORES/CLIENTES
  • DESCESO OU USO INADECUADO DOS BENS E/OU SERVIZOS DA ORGANIZACIÓN
  • FRAUDE ECONÓMICO (BLANQUEO, RUBRO DE MERCANCÍAS, BENS OU VALORES, GASTOS E COMPRAS SEN AUTORIZACIÓN, ETC.)
  • OUTROS
  • ROUBO O ROUBO DA INFORMACIÓN INTERNA DA EMPRESA
  • ¿En que consistió el hecho?
  • Consulta
  • Información adicional
  • ¿Cómo se llevó a cabo el hecho?
  • ¿Dónde y cuándo sucede o sucedío la irregularidad?
  • ¿Quiénes están involucrados en el hecho comunicado?
  • Dispositivo:
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  • En caso de no aportación, podríamos requerir dicha documentación a posteriori, a fin de acreditar su identidad.
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